.TreeMenu_0 { text-align:left; line-height:135%; }
.TreeMenu_0 a { color:#444444; display:block; }
.TreeMenu_0 a:hover { color:#000000; }
.TreeNode_1 { }
.TreeNode_2 { }
.TreeNode_3 { }
.TreeNode_4 { }
.TreeNode_5 { }
.TreeNode_6 { }
.TreeNode_7 { }
.TreeNode_8 { }
.TreeNode_9 { }
.TreeNode_1 a { }
.TreeNode_2 a { }
.TreeNode_3 a { }
.TreeNode_4 a, .TreeNode_5 a, .TreeNode_6 a, .TreeNode_7 a, .TreeNode_8 a, .TreeNode_9 a { }
.TreeNode_1, .TreeNode_2, .TreeNode_3, .TreeNode_4, .TreeNode_5, .TreeNode_6, .TreeNode_7, .TreeNode_8, .TreeNode_9 { padding-top:2px; padding-bottom:2px; }
.TreeNode_1:hover, .TreeNode_2:hover, .TreeNode_3:hover, .TreeNode_4:hover, .TreeNode_5:hover, .TreeNode_6:hover, .TreeNode_7:hover, .TreeNode_8:hover, .TreeNode_9:hover { background:#dddddd; }
.TreeMenu_0 .ClassNum { color:#666666; }
.TreeMenu_0 .TreeNode_t { background:#aaaaaa; }
.TreeMenu_0 a.TreeItem_t { color:#ffffff; }
.TreeMenu_0 .ClassDesc { display:block; }
.dataBlogTree.Hori .TreeMenu_2 { text-align:center; }
.dataBlogTree.Hori .TreeGroup_3 { display:inline-block; }
.TreeMenu_0 a { font-family:$BlogTreeItemFont$; color:$color$; font-size:$size$; font-style:$style$; font-weight:$weight$; }
.TreeMenu_0 a:hover { color:$BlogTreeNodeHOverC$; }
.TreeNode_1:hover, .TreeNode_2:hover, .TreeNode_3:hover, .TreeNode_4:hover, .TreeNode_5:hover, .TreeNode_6:hover, .TreeNode_7:hover, .TreeNode_8:hover, .TreeNode_9:hover { background:$BlogTreeNodeHOverB$; }
.TreeMenu_0 a.TreeItem_t { color:$BlogTreeNodeTC$; }
.TreeMenu_0 .TreeNode_t { background:$BlogTreeNodeTB$; }
.TreeNode_1, .TreeNode_2, .TreeNode_3, .TreeNode_4, .TreeNode_5, .TreeNode_6, .TreeNode_7, .TreeNode_8, .TreeNode_9, .TreeNode_t { padding-top:$BlogTreeNodePadding$; padding-bottom:$BlogTreeNodePadding$; }
.TreeMenu_0 { border-bottom:$BlogTreeNodeBorderT$; }
.TreeNode_1, .TreeNode_2, .TreeNode_3, .TreeNode_4, .TreeNode_5, .TreeNode_6, .TreeNode_7, .TreeNode_8, .TreeNode_9, .TreeNode_t { border-top:$BlogTreeNodeBorderT$; }
.TreeMenu_0 { border-top:$BlogTreeNodeBorderB$; }
.TreeNode_1, .TreeNode_2, .TreeNode_3, .TreeNode_4, .TreeNode_5, .TreeNode_6, .TreeNode_7, .TreeNode_8, .TreeNode_9, .TreeNode_t { border-bottom:$BlogTreeNodeBorderB$; }
.TreeNode_1 a { background:$BlogTreeNodeImg1$ no-repeat; }
.TreeNode_2 a { background:$BlogTreeNodeImg2$ no-repeat; }
.TreeNode_3 a { background:$BlogTreeNodeImg3$ no-repeat; }
.TreeNode_4 a, .TreeNode_5 a, .TreeNode_6 a, .TreeNode_7 a, .TreeNode_8 a, .TreeNode_9 a { background:$BlogTreeNodeImg4$ no-repeat; }
.TreeNode_1 a { padding-left:$BlogTreeItem1Margin$; }
.TreeNode_2 a { padding-left:$BlogTreeItem2Margin$; }
.TreeNode_3 a { padding-left:$BlogTreeItem3Margin$; }
.TreeNode_4 a, .TreeNode_5 a, .TreeNode_6 a, .TreeNode_7 a, .TreeNode_8 a, .TreeNode_9 a { padding-left:$BlogTreeItemXMargin$; }
.TreeNode_4, .TreeNode_5, .TreeNode_6, .TreeNode_7, .TreeNode_8, .TreeNode_9 { float:$BlogTreeNode4Float$; }
.TreeNode_1, .TreeNode_2, .TreeNode_3 { clear:both; }
.TreeMenu_0 .ClassName { display:$BlogTreeNodeDispName$; }
.TreeMenu_0 { line-height:$BlogTreeNodeLineHeight$; }
.TreeMenu_0 .ClassNum { display:$BlogTreeNodeDispNum$; }
.TreeMenu_0 .ClassNum { font-family:$BlogTreeNodeFontNum$; color:$color$; font-size:$size$; font-style:$style$; font-weight:$weight$; }
.TreeMenu_0 .ClassDesc { display:$BlogTreeNodeDispDesc$; }
.TreeMenu_0 .ClassDesc { font-family:$BlogTreeNodeFontDesc$; color:$color$; font-size:$size$; font-style:$style$; font-weight:$weight$; }
.TreeMenu_0 .ClassImg { display:$BlogTreeNodeDispImg$; }
.TreeMenu_0 .ClassImg img { height:$BlogTreeNodeSizeImg$; }
.TreeMenu_0 .ClassImg img { margin-right:$BlogTreeNodeRightImg$; }
.TreeMenu_0 .ClassImg img { margin-bottom:$BlogTreeNodeBottomImg$; }
.TreeMenu_0 { margin-left:0px; text-align:left; line-height:135%; }
.TreeMenu_0 a { padding-left:4px; color:#444444; }
.TreeMenu_0 a:hover { color:#000000; }
.TreeNode_1 { padding-left:0px; }
.TreeNode_2 { padding-left:0px; }
.TreeNode_3 { padding-left:0px; }
.TreeNode_4 { padding-left:30px; }
.TreeNode_5 { padding-left:45px; }
.TreeNode_6 { padding-left:60px; }
.TreeNode_7 { padding-left:75px; }
.TreeNode_8 { padding-left:90px; }
.TreeNode_9 { padding-left:105px; }
.TreeNode_1 a { padding-left:0px; }
.TreeNode_2 a { padding-left:0px; }
.TreeNode_3 a { padding-left:0px; }
.TreeNode_4 a, .TreeNode_5 a, .TreeNode_6 a, .TreeNode_7 a, .TreeNode_8 a, .TreeNode_9 a { padding-left:12px; }
.TreeNode_1, .TreeNode_2, .TreeNode_3, .TreeNode_4, .TreeNode_5, .TreeNode_6, .TreeNode_7, .TreeNode_8, .TreeNode_9 { padding-top:2px; padding-bottom:2px; }
.TreeNode_1:hover, .TreeNode_2:hover, .TreeNode_3:hover, .TreeNode_4:hover, .TreeNode_5:hover, .TreeNode_6:hover, .TreeNode_7:hover, .TreeNode_8:hover, .TreeNode_9:hover { font-weight: bold; }
.TreeMenu_0 .ClassNum { color:#666666; }
.TreeMenu_0 .TreeNode_t { background:#aaaaaa; }
.TreeMenu_0 a.TreeItem_t { font-size: 1rem; font-weight: bold; }
.TreeMenu_0 .ClassDesc { display:block; }
class=solutionAndProductBlogTree
宏碁資訊2023年營收及獲利創新高
每股盈餘12.1元 預計配發現金股利8.5元
宏碁資訊2023年營收及獲利創新高
每股盈餘12.1元 預計配發現金股利8.5元
宏碁資訊今(12)日公告2023年合併營業收入為新台幣(以下同)75.5億元,每股盈餘達到12.1元
宏碁資訊(6811)今(12) 日公告2023年合併營業收入為新台幣(以下同)75.5億元,相較2022年營收71.9億元,年增 5%,2023年稅後淨利超過5億元,較前一年度成長15%,每股盈餘達到12.1元,營收及獲利都創下歷史新高,預計每股配發現金股利8.5元,股利配發率超過7成。
宏碁資訊三大主要業務:雲端服務、加值產品與應用開發等三類都持續成長,其中以營收占比達6成以上的「雲端服務」成長金額最大。隨著企業和政府廣泛地採用雲服務,對雲端加值、數據治理、資安與合規需求提高,由宏碁資訊自行研發的「iCMP跨雲維運管理平台」迄今也已為超過100家台灣本地與跨國企業提供服務,該服務為長期訂閱制,將對挹注營收做出穩定的貢獻,同時也能更好的協助企業進行雲端資源管理,降低成本、增強安全性。
宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「雲端和生成式AI確實帶來企業優化其營運效能的新機會,而宏碁資訊積極扮演『企業生成式AI加速器』的角色,持續專注於三大發展方向,包括客服優化、程式優化和營運優化,引導企業一步步實現生成式AI的應用方法,加速賦能員工工作與業務模式,相信基於企業對於雲端AI與資安部署的急切性,將成為宏碁資訊在營收成長方面的動能。」
在疫後新經濟帶動下,企業更加依賴雲端,也促使企業加速雲端數位轉型,資訊服務市場也呈現健康且穩健的增長,而生成式AI的各類應用場景,更為科技發展開啟扉頁;IDC預計到2027年,全球在 AI 解決方案上的科技支出將成長到5,000億美元以上;台灣人工智慧平台(AI Platform)市場規模將從2023年的6,690萬美元成長到2024年的8,390萬美元,年成長率高達25.4%。顯示生成式AI的潛力,勢必將對各產業發生變革性影響。
展望2024年,宏碁資訊將持續發動「雲端、生成式AI與資訊安全」三大引擎,推動產品和服務,涵蓋雲端化、人工智慧應用以及企業資安韌性建置。其中雲端服務和生成式AI應用將協助企業更快速達成更深度的數位轉型;在資訊安全方面也導入宏碁資訊自主研發的「企業MDR異質資安託管平台」以整合、監測管理跨平台的各類資安軟體的警示,進而增強企業快速適應營運需求變化的能力,提高靈活性和效率。
14540 宏碁資訊2023年營收及獲利創新高每股盈餘12.1元 預計配發現金股利8.5元 2024-03-12 15:44:58 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2024-03-12
ZC31005
ZC32736,ZC31005
1
1
總覽
0
86
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊獲頒 Adobe 五項年度銷售大獎肯定 宏碁資訊一舉獲頒 Adobe 五項年度銷售大獎
AEB宏碁資訊(股票代號6811)結盟全球超過200家優質軟體合作夥伴,致力於經營客戶與夥伴的生態圈經濟,日前一舉獲頒Adobe五項年度銷售大獎,分別為「最佳銷售白金經銷商」、「最佳經銷夥伴」、「最佳產品經理」、「最佳DC銷售」及「最佳ETLA增購經銷商」。這是獎勵宏碁資訊全年業績取得領先,並超越年度目標,並協助客戶佈署軟體授權與加值服務的應用開發,具備專業技術量能的肯定。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示,「Adobe積極推動AI創新,宏碁資訊身為Adobe重要合作夥伴,同時也是『企業生成式AI加速器』,在生成式AI的發展上能與全球商用軟體廠商的策略相輔相成,運用多年的軟體建置及開發經驗,協助原廠推動AI新服務。」 Adobe近期接連推出深度整合AI的新產品及服務,如:將生成式AI導入設計流程中的Firefly、能快速歸納PDF重點的AI 助理、以及整合性的全方位設計解決方案GenStudio。宏碁資訊累積多年的Adobe銷售經驗,並擁有生成式AI導入技術量能,致力使企業在AI應用上取得競爭優勢,優質且專業的服務深受客戶及原廠的肯定。
14496 宏碁資訊獲頒 Adobe 五項年度銷售大獎肯定 2024-02-27 17:28:39 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2024-02-23
ZC31005
ZC32736,ZC31005
2
0
總覽
0
318
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊連續第三年加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
宏碁資訊連續第三年加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」 人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,宏碁資訊宣布連續第三年加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
宏碁資訊以「最懂地端的雲端公司,成就智能企業的推手」為定位, 擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,宏碁資訊宣布連續第三年加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」! 並為人才永續做到以下幾件事: 1.於公司內部推廣性別多元、多元友善,並定期開設教育訓練提升員工覺察及改變偏見行為。 2.針對員工多元的需求,員工可自主管理其上下班時間。 3.多元招募政策:積極消除無意識偏見,組成多元的面試團隊,由不同觀點的人進行面試,並且不依據性別/種族做出任何假設而影響招募結果。 4.建立多元溝通管道,除定期舉辦園丁會、員工大會增進員工參與外,也會不定期辦理座談會進行雙向交流。 我們將持續以行動支持,和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議,為每一位工作人創造更好的未來。
關鍵字
宏碁資訊,人才永續,AEB,最懂地端的雲端公司, TALET in Taiwan
14374 宏碁資訊連續第三年加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」 2024-01-22 11:40:45 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2024-01-22
ZC31005
ZC32736,ZC31005
3
1
總覽
0
856
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊去年營收突破75億元 連續三年創新高 宏碁資訊去年12月營收近8.9億元,為當年度第二高之月份;累計112年全年度營收突破75億元,創下歷史新高,且為連續三年持續創高
宏碁公司(2353)集團旗下數位雲端服務商宏碁資訊(6811)受惠於企業客戶持續投資雲端、資安及AI等技術運用,去年12月營收近8.9億元,為當年度第二高之月份;累計112年全年度營收突破75億元,創下歷史新高,且為連續三年持續創高。 總經理周幸蓉表示:「隨著雲端服務逐漸成熟發展,客戶對於雲端加值和顧問技術服務的依賴程度逐漸提高,特別是在生成式AI所帶來的數位轉型,除了帶來技術上的翻轉,同時也促使雲端服務需求迅速擴展;再加上企業對於雲端服務應用上的資安部署,使宏碁資訊與客戶能持續長期的合作關係,對於營收增長的動能有著穩固的信心。」 IDC預計到2027年,全球在 AI 解決方案上的科技支出將成長到美金五千億元以上。生成式AI的潛力,勢必將對各產業發生變革性影響,宏碁資訊也將積極扮演「企業生成式AI加速器」的角色,以AI驅動的產品與服務,包括數據化、雲端化及AI應用,協助客戶可以更快速的導入AI工具,達到更深層次的數位轉型,並專注於AI運用三大情境1.營運效能優化、2.客服服務優化,3.程式與技術開發優化,進一步提高企業營運效率和決策洞察。 未來宏碁資訊的營運成長動能將持續聚焦三大面向,1.跟「雲」一起成長,持續聚焦雲服務,擴大雲端維運託管平台範圍--雲端與資安的雙布局,解決客戶管理多雲跟混合雲的需求、2.與「大廠」一起成長,深化數據及人工智慧服務,提供多元產業解決方案、生成式AI應用場域與數據中台建置,以及3.與「客戶」一起成長,宏碁資訊已設立的大陸子公司,將擴大對台商服務縱深並配合供應鏈移轉推進海外佈局,落實區域化經營策略,以掌握客戶擴展到東南亞其他國家的商機。
14291 宏碁資訊去年營收突破75億元 連續三年創新高 2024-01-05 17:10:53 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2024-01-05
ZC31005
ZC32736,ZC31005
4
0
總覽
0
1520
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊連續六年獲富邦金控評定「永續評鑑績優供應商」
宏碁資訊連續六年獲富邦金控評定「永續評鑑績優供應商」 宏碁資訊在富邦金控主辦的「2023年供應商CSR大會」上,六年蟬聯「永續評鑑績優獎」
本月26日,在富邦金控主辦的「2023年供應商CSR大會」上,數位雲端服務商宏碁資訊(6811)因在企業社會責任的卓越表現,六年蟬聯「永續評鑑績優獎」。宏碁資訊長年透過雲端科技助力企業客戶實現綠能減碳的營運,同時以熱情能量投入ESG領域,致力於提升台灣數位環境、培育科技人才和注重員工福祉,再次獲得大獎肯定。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示,宏碁資訊秉持永續經營的企業精神,並以數位能力創造共好價值;以雲端科技達成永續發展為目標,落實行動於在地關懷、人才永續和員工福祉三大面向,評鑑結果體現宏碁資訊對永續發展目標的承諾。 宏碁資訊和富邦金控的長年合作,除了協助以科技打造智能金融服務外,也共同推動永續經營目標。未來將以這項榮譽為動力,持續履行企業社會責任及實現永續行動,攜手合作夥伴共創美好未來。
14275 宏碁資訊連續六年獲富邦金控評定「永續評鑑績優供應商」 2023-12-26 16:11:43 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-12-26
ZC31005
ZC32736,ZC31005
5
1
總覽
0
865
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
從IPO到因應缺工潮:宏碁資訊善用MAYOHR雲端人資系統、解決日常業務,聚焦人才布局!
數位時代:從IPO到因應缺工潮:宏碁資訊善用MAYOHR雲端人資系統、解決日常業務,聚焦人才布局! 面對大環境的缺工潮,宏碁資訊採用MAYOHR的雲端人資系統Apollo,處理薪酬、保險等日常工作。提高效率,也讓人資團隊能專注在組織人才布局
數位時代 2023/11/25 面對大環境的缺工潮,宏碁資訊採用MAYOHR的雲端人資系統Apollo,處理薪酬、保險等日常工作。提高效率,也讓人資團隊能專注在組織人才布局。
疫情解封、人潮回流,景氣理應大好,但多數企業主卻叫苦連天,原來是所有產業都面臨「缺工」困境,生意再好也沒用。根據 Yes123 求職網調查,自 2022 年 10 月邊境解封後至今,逾7 成企業有徵才計畫,8 成 5 表示目前處於缺工狀態。在這樣的大環境挑戰下,去年上櫃的數位雲端服務商 - 宏碁資訊,不僅營收持續亮眼,在人才的選用育留上也頗有收穫,每年的實習生招募計畫都有上百位大專、碩班學生前來應徵,且不少人在實習結束後選擇留下,成為雲端服務生力軍。宏碁資訊是如何做到的? 事實上,早在2019年,宏碁資訊為了準備IPO事宜,便投入人資系統的相關布建。其中,採用鼎恒數位科技(MAYOHR)的雲端人資系統Apollo進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作,是大幅減省時間、提高作業效率,讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。
Apollo彈性高、擴充性佳 便於企業發展規模化
宏碁資訊總經理周幸蓉指出,採用彈性高、機動性佳的SaaS服務,是大勢所趨。
當時,宏碁資訊做為宏碁集團的小金虎,在申請上櫃過程,面臨要從與母公司宏碁之財務業務獨立性要求。宏碁資訊人資經理吳佩蓉回憶,當初在宏碁集團時,她主要負責的是人力資源業務夥伴(Human Resource Business Partner,HRBP)、策略性思考工作,計薪、保險等日常營運業務則由其他部門協作,但宏碁資訊在獨立上櫃後,便不再使用集團的後端支援人力;其次是為了確保未來發展,在人才選用育留的策略上,希望能有更精準的規畫。因此必須將出勤、計薪等日常營運業務的工作量降到最低,「若採地端系統,會需要架設伺服器,並聘用專職技術部門負責管理、維護。而SaaS服務系統彈性夠、擴充性高、人資團隊可以自行掌控等特點,是當初選用雲端人資系統的主因。」
宏碁資訊總經理周幸蓉進一步指出,採用彈性高、機動性佳的SaaS服務是大勢所趨,「未來公司的規模會持續成長,我們不能用一個有人數限制、或是不同國家就無法支援的系統。這些都是一開始就要考慮清楚的,宏碁資訊本身就是數位雲端公司, 因為了解雲端服務優勢,也是我們選擇MAYOHR雲端人資系統Apollo的原因。」宏碁資訊如今已成長至300多位同仁的規模,之後公司還有新南向、開拓全球市場的計畫,員工人數勢必會繼續上升。而Apollo能將人事資料結構化,建立完整的API架構,並能高效整合公司既有系統,支援跨部門系統和數據連動,擁有極佳的彈性與擴充性,對持續成長的企業來說,便顯得相當重要。 「Apollo能讓資料不再分散各地,協助企業即時掌握最新資訊。」鼎恒數位科技創辦人簡士評強調。
MAYOHR 顧問團隊具人資背景 提供專業建議 在宏碁資訊申請上櫃過程中,曾遭遇不少難題。吳佩蓉指出,由於法令「獨立性」的規範,首要任務便是將同仁的資料從宏碁(股)公司的系統中導出、整理,再導入到Apollo,每位同仁在宏碁集團內的部門與職務異動,人資團隊都必須清楚掌握其時間點,以整理同仁年資歷程。「所幸MAYOHR的顧問團隊都有HR專業相關背景,能充分理解我們的想法,並提供最實用的建議,例如協助擬定員工年資的計算方式。研擬出解方後,我們的技術團隊就能在系統中彙整資料,輕鬆完成資訊更新。」 值得注意的是,宏碁資訊對於資安與穩定度的要求相當高,Apollo的一大優勢是保障內部資料安全無虞,「Apollo除了能配合宏碁資訊整合人事出勤資料,以及單獨進行薪資結算,最重要的優勢是符合宏碁資訊對於資安與穩定度的要求。」簡士評透露,MAYOHR擁有與國際大廠齊平、台灣業界最高的資安規格,不僅採用Microsoft Azure的雲端防護,還通過ISO27001認證,導入網路防火牆領導品牌Imperva,同時有頂規的四地備援,每年甚至會進行第三方滲透測試,目的就是最大化保障系統的穩定性。
大環境瞬息萬變 人資角色益發關鍵 由於宏碁資訊為自主管理的工作制度,加上MAYOHR薪資結算的方式相當簡單,只要導入資料、跑完基本步驟,即便員工上百人,也能在一天內完成計薪,著實為人資團隊分擔不少繁複業務量。那麼,省下來的時間,人資又如何運用?「我們能更專心地聚焦在企業人才策略的思考與布局上。」吳佩蓉指出,疫情後工作型態改變、缺工大潮進逼,加上ESG、數位和AI時代的到來,在在讓組織的人力狀況充滿高變化性。人資必須從企業整體高度思考人才布局,包括在人力市場上主動出擊、完善實習計畫,以及對現有人才進行再培訓,以機動因應大環境的迅速改變。
「疫情後工作型態改變、缺工大潮進逼,加上ESG、數位和AI時代的到來,人資應該走在最前端,協助組織超前部署!」宏碁資訊人資經理吳佩蓉如是說到。
有趣的是,Apollo意外在留才上也發揮效用。吳佩蓉笑稱,現今企業瘋搶人才,要是有同仁出現挖角機會,「我會請他們回頭檢視Apollo,看看裡頭一覽無遺的年度薪資統計,就能知道我們(宏碁資訊)很重視員工,提供的報酬是更具市場競爭力的。」 如今,組織裡的人資、業務、行銷、技術等部門都環環相扣,而人資在企業裡的角色又益發重要,周幸蓉強調,宏碁資訊作為「企業生成式AI加速器」,對於科技人才的需求,就更須走在最前端,超前部署,「當人資注入更多能量,才有可能讓企業在擬定永續發展與成長策略時,帶領團隊跟上業務目標。」她也提醒,與企業成長獲利、永續經營息息相關的人才發展策略應該持續調整、與時俱進。唯有如此,當機會來臨時,企業才能精準掌握。
14269 數位時代:從IPO到因應缺工潮:宏碁資訊善用MAYOHR雲端人資系統、解決日常業務,聚焦人才布局! 2023-12-25 10:50:44 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-12-25
ZC31005
ZC32755,ZC31005
6
0
總覽
0
847
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊以VR推廣沉浸式學習 將故宮展品帶進小學校園
宏碁資訊以VR推廣沉浸式學習 將故宮展品帶進小學校園 宏碁資訊攜手故宮於西門國小舉辦「虛擬實境(VR)沉浸式學習體驗會」
宏碁資訊22日於臺北市西門國小舉辦首場的「虛擬實境(VR)沉浸式學習體驗會」,宏碁資訊以VR 3D技術,將國立故宮博物院20個最精彩的展覽主題,包含器物、繪畫、書籍、書法等,製作成數位典藏內容,將VR展廳帶入校園,學生只要戴上VR裝置,即可近距離欣賞故宮的經典館藏,打破實體展廳的侷限,將VR融入單元教材學習計畫,學生們也能獲得多元的探索內容,輔助教學呈現更活潑的學習型態。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「宏碁資訊長期對於應用數位科技協助保存典藏文化不遺餘力,其中自行開發的『行動圖書館』與『VR無界博物館』兩個服務平台,已成功協助台灣知名雜誌出版社與博物館進行內容數位典藏,並提供學校、圖書館和企業使用相關數位內容且續約達9成5以上;另外也參加多項國家級專案,應用VR技術進行數位典藏,其中就包含與國立故宮博物院合作近四百多件國寶文物。我們很有信心,隨著AR、VR設備日益成熟,並在教育部的5G 新科技學習示範學校計畫支持下,將對台灣發展數位內容產業帶來更大的發展空間」。 宏碁資訊電子出版部業務總監徐正隆表示:「本次宏碁資訊與故宮合作,將故宮的經典館藏經數位化後,以VR無界博物館的概念,將故宮展品帶進小學校園,其中值得一提的是,我們專為VR內容開發的智慧場景系統,會預判你的下一步動作,如目視標的物,即可往下一個參觀展廳,進而免去手持式操作,提供更好的沉浸體驗;另外宏碁資訊也自行研發的VR影片腳本編輯軟體,學生除了以VR進行數位學習外,也能使用該編輯軟體,手動發揮創意來創作VR數位內容」。 故宮博物院文創行銷處長王耀鋒,也於活動中表示:「故宮除了典藏文物,在文創推廣、教育延伸也是重要的任務之一,因此從106年即與宏碁資訊展開合作,以數位典藏方式推廣故宮藏品。故宮是世界四大博物館,藏品數量太多,包含修復、保護、展出時間限制的種種規定下,沒辦法讓這些珍貴藏品都讓大家看見,但是透過VR科技,可以讓展品不受空間、時間的限制,可推廣到全世界各個角落」。 宏碁資訊以豐富的數位典藏實務經驗,推出『行動圖書館』與『VR無界博物館』兩個服務平台,除學校、圖書館和企業廣泛應用外,我們更積極協助國內外各大博物館、美術館或私人典藏,以專案的形式,從影片腳本設計、實境拍攝、後製剪輯整體規劃量身訂製,協助進行展品數位典藏;同時也提供台灣雜誌出版業者,將刊物數位化至海外電子雜誌平台,進行全球化的推廣。未來將基於VR、5G和AI技術整合,豐富數位內容,提供更多元的VR應用體驗。
關鍵字
VR,5G,AI,故宮,西門國小,宏碁資訊,AEB,行動圖書館,無界博物館
14268 宏碁資訊以VR推廣沉浸式學習 將故宮展品帶進小學校園 2023-12-22 16:28:47 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-12-22
ZC31005
ZC32736,ZC31005
7
1
總覽
0
1020
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊攜手等家寶寶社福基金會,溫馨奉獻聖誕愛心禮物
宏碁資訊攜手等家寶寶社福基金會,溫馨奉獻聖誕愛心禮物 宏碁資訊前往等家寶寶社福基金會,積極參與了育幼院禮物捐贈以及包裝的雙重工作......
宏碁資訊於本週一(27日)攜手前往等家寶寶社福基金會,積極參與了育幼院禮物捐贈以及包裝的雙重工作。這不僅是單純的一次捐贈行動,更是我們深入參與社區服務的難得機會。 等家寶寶社福基金會一直以來都在長期致力於參加和舉辦各種與育幼院孩童相關的關懷計畫,其中包括資源提供、陪伴活動,以及社會議題的倡議。回顧去年,宏碁資訊已與等家寶寶社福基金會攜手捐贈給位於南港的「關愛之子家園」高達 380 份( 1900 台斤)的無毒農蔬果箱,讓他們有新鮮的蔬果可以食用,這也是對孩童們生活的實質幫助。 在今年,宏碁資訊再次與等家寶寶社福基金會攜手合作,這次我們響應聖誕季節的呼喚,讓同仁們認捐了 126 份孩子們許願的聖誕禮物以及手寫卡片給位在全台各地的育幼院,滿足了育幼院孩子們的願望,公司為了讓愛心加倍,也同步加碼贊助 130 份禮物。而為了加強這份愛的傳遞,我們更號召同仁們親身參與包裝這些禮物的過程。期望這個聖誕假期,孩子們能夠感受到來自社會的不同溫暖。 這樣的公益參與不僅是一次性的行動,更是宏碁資訊持續參與社會公益的承諾。我們將持續密切關注社區需求,積極參與未來更多的公益活動,致力於共同建設更美好的社會,改善弱勢群體的生活品質。 再次感謝所有參與的同仁,讓這次的活動充滿了溫馨與愛心。期待未來,我們的公司能夠透過更多實際行動,持續影響並改善更多人的生活。
13936 宏碁資訊攜手等家寶寶社福基金會,溫馨奉獻聖誕愛心禮物 2023-12-04 09:01:07 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-12-14
ZC31005
ZC32736,ZC31005
8
0
總覽
0
793
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊「生成式AI智能客服」解決方案 於國際金融展首次亮相
宏碁資訊「生成式AI智能客服」解決方案 於國際金融展首次亮相 宏碁資訊協助台新銀行建置而成的「智能客服Sunny太陽先生」,於24日舉辦的台北國際金融博覽會,首度展出~
宏碁資訊於24日舉辦的台北國際金融博覽會,首度展出「生成式AI智能客服」解決方案。宏碁資訊協助台新銀行建置而成的「智能客服Sunny太陽先生」,以雲端平台整合人臉及AI智能語音分析辨識,透過影像分析後轉換虛擬人像,感受生成式AI創造的智能客服所帶來的全新感受;在AI智能客服行員Sunny的帶領下,進行理財諮詢的對話,並依應答內容來分析並推薦其適合的金融商品。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「今年金管會大幅開放金融產業上雲的規定,也加速金融產業更好的運用公有雲和私有雲的服務,以提升其資訊處理速度和服務品質。宏碁資訊作為企業生成式AI的加速器,有機會更全面地協助金融產業,從地端、大數據、資安及雲端服務,佈建更完整的解決方案,並遵循監管的合規性,快速、安全地擴展生成式AI在客服的應用。相信在不久的將來,在生成式AI帶來的智能與便利將廣泛的應用於金融服務體驗。」 台新金控資訊長孫一仕表示:「生成式AI的個人化與效率展現,在不久的將來將會讓台新在智能客戶服務提升到新的高度。我們與宏碁資訊深度合作,在探討民眾需要金融服務場域的同時,亦嚴格要求資訊安全、個資保戶,並符合透明且負責任的人工安全智慧要求。除了提供用戶絕佳體驗,也將逐步實現生活金融無界限的願景。」 宏碁資訊協助金融產業以生成式AI優化其服務品質,利用AI語言模型的優勢,提供客服應用更具個性化的互動,處理複雜度更高的客服諮詢,加深顧客對品牌忠誠度,同時也能大幅降低企業面臨一線人力不足的困境。此外,藉由使AI觀察大量的顧客服務數據,有助於掌握顧客行為輪廓,提供更精準的洞察資訊,進一步提供顧客投資商品推薦,也將助於金融產業在未來行銷、服務與業務方向的策略制定。 2023台北國際金融博覽會為台灣最具規模的金融盛會,於11/24至11/26台北世貿一館開展,本次主題共有五大展區包含金融創新、金融理財、金融永續、多元投資和海外房產,宏碁資訊首次與台新銀行合作參展(攤位#812),三天展會中也會有各類活動與豐富的贈品與民眾互動,歡迎有對金融科技有興趣的民眾踴躍參與。 台北國際金融博覽網址請點我 ,台新銀行於台北世貿一館攤位#812
關鍵字
AEB,宏碁資訊,台北國際金融博覽會,生成式AI, 台新
13517 宏碁資訊「生成式AI智能客服」解決方案 於國際金融展首次亮相 2023-11-23 17:19:41 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-11-23
ZC31005
ZC32736,ZC31005
9
1
總覽
0
1181
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊攜手衛福部桃園醫院舉辦「國際數位醫院」醫療AI創新應用論壇
宏碁資訊攜手衛福部桃園醫院舉辦「國際數位醫院」醫療AI創新應用論壇
數位雲端服務商宏碁資訊(6811),今(17)日與衛生福利部桃園醫院(部桃醫院)共同舉辦「國際數位醫院」論壇活動
(圖) 合影左起: 宏碁資訊行銷長林瑞唐、宏碁資訊政府暨中小企業處處長江金蓮、宏碁公司集團醫療產業總監連加恩醫師、部桃醫院陳日昌代理院長、部桃醫院王偉傑副院長及部桃醫院鄭舒倖副院長
數位雲端服務商宏碁資訊(6811),今(17)日與衛生福利部桃園醫院(部桃醫院)共同舉辦「國際數位醫院」論壇活動,以「AI加速數位醫療未來創新應用」為題,由部桃醫院陳日昌代理院長、醫福會王裕煒副執行長及宏碁公司集團醫療產業總監連加恩醫師,分別從國際數位醫院的願景、衛福政策推動、次世代數位醫療發展及AI助力數位醫療轉型等層面發表致詞,揭開大會序幕。
宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「宏碁資訊以『企業生成式AI加速器』為定位,投入智慧醫療最大的使命是支持醫院實現無縫數位轉型。宏碁資訊與部桃醫院共享最佳實踐和經驗,並利用AI、雲端及資安等技術,協助優化醫護流程、有效管理協作平台,進一步提供關鍵數據,加速醫護臨床診斷決策,使醫療團隊能夠專注於病患,提升病患照護品質,以資通訊科技的數位力量,協助部桃實現深度數位轉型。」
部桃醫院陳日昌代理院長表示:「病患是醫療的核心,醫院的數位創新和技術發展應以病人為中心,充分利用雲端服務的優勢,在加速醫院數位轉型,醫院必須確保具有強大穩固的數位基礎,以深化服務內容,同時構建一個健全的醫病關係。部桃醫院積極與優質的數位雲端廠商合作,其中宏碁資訊長期投入在政府各項數位化專案中,表現備受肯定,雙方也將持續為擴展並優化數位醫療環境而努力,這將有助於部桃醫院推動國際數位醫院的發展,讓台灣在全球醫療領域發揮更大的影響力。」
宏碁資訊前瞻技術處處長邱源裕於會中針對「次世代數位醫療與AI科技」發表基於雲端與關鍵數據的整合,藉由AI科技來深化醫院的數位轉型,從提供民眾掛號客服到個人化醫療、衛教服務,延伸至保險理賠與申請等智能服務機器人服務;在優化醫病協作支持上,提供文字與影像檢驗報告、醫囑、出院護理病摘自動化產出,醫療照護智能助手機器人等服務。應用AI進一步提供智慧決策支援、改善病患監測、數位病歷和資源管理等方面的服務,同時配合政府次世代醫療的推動,將為醫院提供更具營運效率的平台,有助於提高醫療品質並增強醫院的國際競爭力。
宏碁資訊目前為智慧醫療提供三個關鍵性的解決方案:智慧醫護協作平台、健康檢查管理平台,以及醫療資安解決方案。智慧醫護協作平台整合了微軟AOAI及Teams等技術,為醫護團隊提供了卓越的協同工作和溝通能力;在健康檢查管理平台則整合了電子病歷、預約管理和檢查報告分析,使醫護人員能夠提供民眾個性化的健康建議;而在醫療資安解決方案,宏碁資訊可作為醫療機構資安部門的延伸團隊,導入零信任設備識別與監控,以達成對醫療儀器、工控系統、工務資產的全方位守護,確保醫療機構的關鍵資料和患者的隱私得到妥善保護。
本次活動也特別邀請泰國公衛部醫療產業服務促進局局長Dr. Akrapon Kurusarttra,以數位健康科技助力泰國疫情時代為題(Digital Health Technologies Assisting in Pandemic Era in Thailand),分享泰國在面對疫情危機時,如何以創新數位科技建立政府、民眾和企業三方在防疫資訊的無縫溝通與交流協作,其中三個關鍵服務為:(1.)基於社群平台加值,提供最即時正確的疫情資訊;(2.)啟動數位健康平台APP專屬服務,民眾與管理單位都可查詢疫苗接種狀況;(3.)建立中央即時大數據中心,以更準確地追蹤病例、預測疫情的傳播趨勢,從中制定有效的防疫措施。
13217 宏碁資訊攜手衛福部桃園醫院舉辦「國際數位醫院」醫療AI創新應用論壇 2023-11-17 13:24:45 8937 Julie Wang MsgArticle --- 2023-11-17
ZC31005
ZC32736,ZC31005
10
0
總覽
0
1227
Julie Wang
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊獲2023 ASOCIO ICT Award!協同考選部打造「國家考試數位運作平臺」
宏碁資訊獲2023 ASOCIO ICT Award!協同考選部打造「國家考試數位運作平臺」 宏碁資訊協助台灣考選部專案,獲得2023年亞太資通訊科技應用獎(2023 ASOCIO ICT Award)-「傑出教育科技EdTech Award」大獎。
人物左起:亞太資訊服務業組織(ASOCIO)主席Brian Shen、宏碁資訊總經理周幸蓉、韓國資訊產業聯合會(FKII)會長Jhin Sup JHUNG
AEB宏碁資訊(股票代號6811)協助台灣考選部規劃與建置『國家考試數位運作平臺』,日前獲得2023年亞太資通訊科技應用獎(2023 ASOCIO ICT Award)-「傑出教育科技EdTech Award」大獎。2023年亞太資通訊科技應用獎素有「資通訊界的亞洲盃」之稱,該獎項主要表彰運用資通訊技術且基於雲服務解決方案,建立對全民教育福祉與促進人才發展有重大貢獻的企業或政府組織。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「培育人才為產業發展之本,將數位雲端科技導入選才的歷程中,對於建立政府韌性實有關鍵作用。宏碁資訊長期協助政府規劃佈局雲端解決方案,運用穩定且現代化的數位科技賦能國家考試,讓選才方式得以與時俱進,並且以綠色科技達成了減碳無紙化的相關運作,完備國考在數位治理的目標。宏碁資訊首次參賽即取得ASOCIO 國際組織在技術上的認同肯定,提昇了我們把此服務推廣到有類似制度及需求的其他亞太市場的信心,強化了宏碁資訊布局海外的策略意圖。」
考選部表示:「為加速台灣考試數位轉型發展,建構考試電腦化,資料開放( Open Data )加速化,考選部積極與優質的數位雲端廠商合作;其中宏碁資訊長期投入在軟體應用發展及持續以新科技助力政府各項計畫皆獲肯定。本次獲獎的『國家考試數位運作平臺』,其挑戰是必須兼顧資訊應用與資安前提下,審慎推動公平、安全、穩健並具備前瞻性的數位轉型工程,其範圍更是串聯考試的五大核心項目,包含從報名、命審題、考試、閱卷、成績計算等試務作業一貫化流程,將數位治理落實到考試作業領域,在邁向綠色數位政府同時,也開創選才的新里程。」
『國家考試數位運作平臺』共計有五大核心業務系統包含網路報名資訊系統與國家考試APP、題庫整合資訊系統、試務整合性管理系統、考試電腦化測驗和線上閱卷管理資訊系統, (圖#1)串聯國家考試的一貫流程服務鏈 (報名、命題、實體電腦考試、考試閱卷、試務作業)等。近年來服務台灣每年高達38萬人次考生及相關的典試及試務人員,有超過13類的專門職業考試如醫師、中醫師、牙醫師、藥師、獸醫師、心理師等,都已經由此數位平台參加電腦化測驗考試。考試電腦化服務目前已在台灣本島建置共25個試區、196個合格電腦考試試場,座位數11773,可同時服務196場不同類型考試,並提供測驗題、申論題、混合題等不同類型考試。
『國家考試數位運作平臺』落實了試務流程的全程資訊化,除縮短試務行政流程,提高試務作業的效率外,達成綠色數位政府,淨零排放及無紙化環境,如在各類考試服務提供線上申請平台,每年降低80%紙本申請及郵寄,而考試通知書、成績結果、及格通知、複查成績已達100%電子化,且電腦化測驗考試2022年減少1,800,000張紙本試題列印量,節省紙張近4座101樓高。
圖#1『國家考試數位運作平臺』其五大核心業務系統包含網路報名資訊系統、國家考試APP、試務整合性管理系統、題庫整合資訊系統、考試電腦化和線上閱卷管理資訊系統
關鍵字
國家考試數位運作平臺,考選部,ASOCIO,ICT Award,宏碁資訊
13200 宏碁資訊獲2023 ASOCIO ICT Award!協同考選部打造「國家考試數位運作平臺」 2023-11-15 11:17:54 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-11-15
ZC31005
ZC32736,ZC31005
11
1
總覽
0
2726
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊雲端加值服務大幅成長 截至9月份獲利較去年同期成長16%
宏碁資訊 雲端加值服務大幅成長 截至9月份獲利較去年同期成長16% 宏碁資訊2023年第三季財務報告,第三季單季營收新台幣17.9億元,營業淨利1.5億元,稅前淨利1.7億元
2020/10/31 新聞稿 數位雲端服務商宏碁資訊(6811)今日召開董事會,通過2023年第三季財務報告,第三季單季營收新台幣17.9億元,營業淨利1.5億元,稅前淨利1.7億元,今年第三季營收受國內外政經環境影響,雖較去年同期略微降低,但獲利則較去年同期成長4.6%。
今年累計1月至9 月的營收成長為5%,獲利則較去年同期成長16%,每股盈餘已達9.5元。由於企業持續投入雲端服務應用及資安佈建,宏碁資訊與客戶多為長期合作關係,在雲端的服務基礎上,客戶對於雲端加值與顧問技術服務的倚賴加重,尤其因為生成式AI的潛力,更驅動雲端服務需求快速發展。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「因通膨、供應鏈震盪等影響,讓客戶在IT的投資相對保守,但我們相信AI雲端服務在各行業的融合會持續並加速以強化其經營韌性;且目前備受企業高度關注的生成式AI應用並非從零開始,宏碁資訊作為微軟重要合作夥伴之一,深具信心複製2014年的導入雲端的超前部署,也可望帶動宏碁資訊未來基於AI相關加值服務與技術服務收入之增長」。
宏碁資訊將積極扮演「企業生成式AI加速器」的角色,讓客戶可以更快速的導入AI工具,達到更深層次的數位轉型,並專注於三大情境1.營運效能優化2.客服服務優化3.程式與技術開發優化。宏碁資訊除提供企業AI相關智慧應用的最佳實務及技術工具與平台外,也會進一步提供可串連企業既有系統與流程的AI plug in服務,讓企業不僅能更縮短導入時間,且更容易使用,進一步提高企業營運效率和決策洞察,以快速因應需求多變的市場競爭。
關鍵字
宏碁資訊,AEB,企業生成式,AI,董事會
12894 宏碁資訊 雲端加值服務大幅成長 截至9月份獲利較去年同期成長16% 2023-10-31 17:02:47 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-10-31
ZC31005
ZC32736,ZC31005
12
0
總覽
0
3347
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊舉辦AI生成未來研討會 分享智慧政府、智慧金融應用案例
宏碁資訊舉辦AI生成未來研討會 分享智慧政府、智慧金融應用案例 宏碁資訊10/18 舉辦「AI生成未來:擴展Azure OpenAI無限可能,探索Copilot智慧共創」研討會,以Azure OpenAI發展進程與Copilot企業應用為主軸,分享在企業與公部門導入的AI應用的案例
合影者左起依序為:台新金控王正男資深經理、宏碁資訊周幸蓉總經理、台灣微軟全球合作夥伴解決方案事業群陳仲儒總經理、宏碁訊前瞻技術邱源裕處長合影
宏碁資訊今(18)日舉辦「AI生成未來:擴展Azure OpenAI無限可能,探索Copilot智慧共創」研討會,以Azure OpenAI發展進程與Copilot企業應用為主軸,分享在企業與公部門導入的AI應用的案例。會中特別邀請台新金控作為企業代表,分享生成式AI在協助金融業優化其客戶服務流程的應用情境;另外,在公部門範疇中亦展示審計部如何以AI強化其內部知識管理(KM)的應用情境,並於現場示範操作「審計員工作生產力的生成式平台」,以其精準有效的提升作業效能,成為會中的一大亮點。
宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「Gen AI的到來正在重塑工作者的新思維,宏碁資訊與企業都需要一段適應期。然而,這是一個創新的機會,宏碁資訊將領先同業成為生成式AI的加速器,取得最佳Copilot的實踐經驗並與企業客戶一起探索這個激動人心的未來,讓生成式AI所帶來的數位轉型,不僅是在技術的翻轉,更能並從中發現企業永續的經營價值。」
活動中並邀請到台灣微軟全球合作夥伴解決方案事業群陳仲儒總經理出席,以「AI大未來」為題,分享AI將如何改變人類工作型態,並進一步表達在現今聚焦在 AI 的世界裡,微軟致力讓AI變成企業轉型工具並如何與生態圈的夥伴將最新技術賦能地球上的每一個人和每一個組織。
台新金控資訊長孫一仕表示:「Gen AI的個人化與效率展現,將會為台新在智能客戶服務提升到新的高度,我們與宏碁資訊深度合作,在探討民眾需要金融服務場域同時,必須確保其無縫連結和安全的使用情境,提供絕佳的用戶體驗的同時,也逐步實現生活金融無界限的願景。」
在智慧政府的案例中,宏碁資訊協助審計部將累積多年的中央與地方海量且複雜的審計文件,包括各縣市,中央政府,及各項特別計畫等報告,包括文字,圖表等不同格式的數據,以微軟Azure OpenAI的技術進行數據貼標、清理、辨識,並建立訓練模型,完善內部KM知識管理,不僅加速簡化摘要整理,減輕審計員負擔,同時更能快速回應公務及民意機關的索求資訊。
宏碁資訊前瞻技術處邱源裕處長,以「後雲端時代的AI賦能數位轉型」為題,闡述如何應用生成式AI推動創新和業務轉型,協助企業創造更具價值的客戶體驗。台灣微軟資深技術經理林孟賢,則針對AI和Microsoft 365 Copilot的應用,讓該工具成為生產力的全能助手,提供更多洞察、自動化和協助優化工作流程,同時制定更明智的決策,成為更出色的工作者。
關鍵字
AOAI,Gen AI,生成式AI, 宏碁資訊, copilot
12740 宏碁資訊舉辦AI生成未來研討會 分享智慧政府、智慧金融應用案例 2023-10-20 09:55:40 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-10-18
ZC31005
ZC32736,ZC31005
13
1
總覽
0
4369
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
從黯然收場到再創高峰,宏碁資訊總經理:懂得「示弱」團隊才會強大
Cheers : 從黯然收場到再創高峰,宏碁資訊總經理:懂得「示弱」團隊才會強大 你跟總經理的距離有多近?宏碁資訊總經理周幸蓉如何讓員工卸下心房,在自己面前落淚、承認錯誤?
Cheers 快樂工作人 2023/10/5 作者:李佳樺 責任編輯:杜韋樺 攝影:廖祐瑲
跟總經理的距離有多近?宏碁資訊總經理周幸蓉如何讓員工卸下心房,在自己面前落淚、承認錯誤? 離表定採訪時間過了10分鐘,宏碁資訊總經理周幸蓉匆匆踏進會議室。「不好意思,剛剛同仁在我辦公室哭了,我需要先鼓勵他,」她滿臉歉意的說。 員工在自己面前落淚,有些主管視為大忌,但對周幸蓉來說,眼淚卻是同仁坦承交付給她的珍珠。「有人在我辦公室哭是常有的事,」她說。身處競爭激烈的科技業,客戶的高標準、技術的快速變遷,帶來的壓力之沈重,讓多數人傾向武裝自己。每當有人願意袒露傷口走進周幸蓉的辦公室尋求幫助,如何幫助每一個受傷的靈魂重回戰場,她悟出的管理之道是——懂得示弱,團隊才會更強大。 今天,外界都把宏碁資訊視為集團內的小金虎之一,且周幸蓉是集團唯一的女性總經理,在她的帶領下,宏碁資訊繳出市值超過120億、去年度賺超過一個股本的亮眼成績;人才面向也表現不俗,300人的企業,離職率僅10%、新人留任率超過9成。 但亮眼的成績背後,卻是一群曾經「失敗」的子公司戰將,養精蓄銳後,鍛鍊出周幸蓉如今對挫折的耐受力與同理心。 2000年左右,宏碁集團想搶占網路萌芽商機,陸續成立太碁、奇碁,還有周幸蓉當時擔任產品行銷經理的第三波公司,沒想到隨著網路泡沫化,這些賠錢的子公司紛紛黯然退場,只能改組、下櫃,被宏碁收納成「電子化服務事業群」,也就是宏碁資訊的前身。 周幸蓉離開前公司(松崗科技)加入第三波時,正是公司前景最光明的時刻,不僅是當時國內首家上櫃的遊戲軟體公司,股價更飆上三位數,誰也沒想到最後會整併收場。正因為宏碁資訊是一群具備豐富「失敗」經驗的聯盟團隊,在重新整隊的過程中,「韌性」成為文化的一部分。
同理領導,成為員工的心靈導師、定心丸 周幸蓉在松崗科技擔任業務時,現任宏碁資訊大型業務處長賴幼玲就是當年合作的業務助理,兩人一起經歷經歷第三波、宏碁到如今IPO的宏碁資訊,共事超過15年。賴幼玲以「心靈導師」形容周幸蓉,在她辦公桌上放著周幸蓉給她的一張手抄紙條,上面寫著「珍惜每次的順境,感恩每次的逆境」,讓賴幼玲奉為座右銘。 「我進第三波當業務三年就想要離職,若不是每次找Sandy(周幸蓉)談話都像吃下定心丸,也不會撐到現在。」賴幼玲說周幸蓉的EQ很高,善於處理員工的情緒,總是能安撫業務在前線的壓力,強化同仁信心。 從十年無人認識雲端時就發展雲端服務,到現在剛萌芽的生成式AI,周幸蓉一直以來都在做創新業務的推動,她很清楚,若要開發新市場,管理不能靠高壓與威權,過度要求紀律與成效會造成員工不敢嘗試,也就沒有創新,鼓勵與引導才能讓業務有信心往前衝。 「從來沒有看過Sandy(周幸蓉)拍桌罵人,」賴幼玲說。經營新事業時,原廠、客戶與業務團隊都是第一次面對,犯錯又如何?「過去沒人成功過,如果你成功就是領頭羊了。」如今賴幼玲也吸收了周幸蓉的養分,練就強韌的心態。
承認錯誤不可恥,反而是最好的溝通 要員工不怕犯錯,周幸蓉認為以身作則是最好的方法。「當總經理都會承認自己的錯誤時,第一線團隊也沒什麼好怕的了。」周幸蓉認為,認錯是最直接的溝通,會議時,她總是身先士卒把矛頭指向自己,跟團隊道歉。 例如曾發生客戶無限擴張需求,導致遲遲無法結案,周幸蓉首先擔起跟客戶周旋賠禮的責任,接者回公司組織會議,承認自己太晚察覺到這個案子可能會有危機,沒有及時處理,同仁聽到總經理都這樣說了,也願意坦誠地攤開每個環節讓她檢視,不會有心理負擔。「員工跟我說自己哪裡做錯時,我反而覺得是一件令人開心的事情。」周幸蓉將錯誤視為溝通與學習的機會,而非員工污點,建立了團隊心理安全感。 與周幸蓉長久共事的人資經理吳佩蓉分享,她從來不害怕在提案尚未成熟時,就跟周幸蓉討論,因為周幸蓉從不批評、否定,而是循循善誘,對夥伴的困惑保有溫柔同理。 職涯路上,挫折才是換取成功的代幣,如同周幸蓉第一份工作在光華商場挨家挨戶貼海報賣軟體,經歷科技銷售前線的激烈廝殺:「有時候才剛貼完海報,走沒幾步回頭看,海報就被老闆撕掉了,換上競爭對手的。」20幾個年頭過去,周幸蓉依然記得那個常常被撕掉海報的自己,耐心地接住每一顆眼淚,因為哭完了可以再戰。
12365 Cheers : 從黯然收場到再創高峰,宏碁資訊總經理:懂得「示弱」團隊才會強大 2023-10-05 10:19:16 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-10-05
ZC31005
ZC32755,ZC31005
14
0
總覽
0
4134
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif
宏碁資訊上半年每股盈餘創新高達6.2元,獲利較去年同期成長2成以上
宏碁資訊上半年每股盈餘創新高達6.2元,獲利較去年同期成長2成以上 宏碁資訊第二季單季營收新台幣22.3億元,營業淨利1.68億元,稅前淨利1.79億元,分別較前一年同期成長8%、47%及52%,每股盈餘3.3元
數位雲端服務商宏碁資訊(6811)今日召開董事會,通過2023年第二季財報;第二季單季營收新台幣22.3億元,營業淨利1.68億元,稅前淨利1.79億元,分別較前一年同期成長8%、47%及52%,每股盈餘3.3元;上半年營收突破40億元,營業淨利3.1億元,每股盈餘達6.2元。業績成長主要來自企業客戶仍持續投入數位轉型,對於雲端服務,資料安全與保護,數據治理及運用等技術及服務的需求增加,再加上企業應用系統遷移和數據中心整合擴展,皆驅動數位雲端服務快速發展。 宏碁資訊總經理周幸蓉表示:「生成式AI在產業的實際應用,一直備受市場關注,尤其伴隨著Azure OpenAI和Copilot技術的成熟佈局,更多的企業客戶已從探索AI到積極展開行動。宏碁資訊長期致力於雲地整合及雲端服務,並積極投入數據治理和資料保護的解決方案提供,因為雲端與數據是AI應用落地的關鍵基石,而這股強勁的需求潛力,也為公司的成長注入持續攀升的動力」。 根據2022臺灣企業AI趨勢報告發現,有6成企業在導入AI初期所面臨的挑戰,包括了資料蒐集、驗證可行的商業案例和人才供應。宏碁資訊深耕資通訊產業已逾二十年,身為最懂地端的雲端公司,除協助企業地端應用系統、資訊數據上雲外,逾百位的雲端顧問與技術團隊,積極協助企業順勢向前,實現AI應用。目前已為金融、零售、房產、和高科技製造業者,從客服服務、系統優化與關鍵數據治理等三大面向,以POC專案結合實務工作坊的方式,引導客戶訓練專屬的AI模型,並從過程中協助企業使用安全、合規的AI開發環境,以快速響應需求多變的市場競爭。 宏碁資訊於近期獲得「微軟年度最佳合作夥伴(Partner of the Year Award-Country of the Year)」大獎的肯定,在微軟全球合作夥伴年度大會 Microsoft Inspire 2023,執行長Satya Nadella也提到人工智慧對全球經濟的潛在影響顯著,AI技術預計將帶動GDP增長10%左右,這也將為微軟的合作夥伴生態系創造一個正向的機遇。宏碁資訊身為微軟合作夥伴生態圈中的重要成員,具備傑出的雲端技術能量,也是促成宏碁資訊在雲端服務成長的基礎,本次獲獎的關鍵為宏碁資訊提出的解決方案「Datacenter on Azure」,以優異的技術能力與服務,運用Azure Cloud 增強企業的營運彈性與核心業務應用系統的擴展,解決了客戶在數位轉型的過程中所遇到的挑戰。
11176 宏碁資訊上半年每股盈餘創新高達6.2元,獲利較去年同期成長2成以上 2023-08-01 09:34:27 8297 Shalin Kuo MsgArticle --- 2023-08-01
ZC31005
ZC32736,ZC31005
15
1
總覽
0
4303
Shalin Kuo
0
0
/main/wdb2/images/1x1.gif